Quais são os funcionários "indispensáveis"

Olá pessoal!!
Recebi esse texto por e-mail e achei super interessante. Concordo com o que ele diz (não achei o autor).

Diz a sabedoria popular que ninguém é insubstituível. Mas o psicólogo americano Robert Bramson, consultor de gestão para empresas como HP, IBM e Bank of America, trabalhou com um conceito similar, adaptado às empresas: numa crise, quem seria a última pessoa a ser mandada embora? Aquela que a empresa tentaria segurar de todas as formas?

Para escrever o livro "First Hired, Last Fired" (Primeiro contratado, último demitido), lançado em 1999, Bramson entrevistou 51 executivos, gerentes e supervisores de grandes e pequenas empresas e de vários setores. Baseou-se também nos 27 anos de experiência em aconselhamento de gestão de pessoas. "A maioria das pessoas que contatamos lembravam de pelo menos uma pessoa muito valiosa, e às vezes de várias", diz o psicólogo.

As características desses profissionais indispensáveis, relatadas por seus chefes e colegas, levaram a um perfil geral, com algumas surpresas. Primeiro, veja a lista das qualidades que NÃO tornam uma pessoa indispensável:

1. Ser o mais tecnicamente competente;
2. Ser confiável (chegar no horário, entregar os relatórios a tempo);
3. Trabalhar longas horas e fins de semana;
4. Decidir rapidamente;
5. Ter imagem de agressivo e orientado para o sucesso;
6. Ser leal à organização;
7. Ser visto como altamente criativo;
8. Ter charme, se dar bem com todo mundo.

"Há algumas surpresas aí", diz Bramson. "Não é que ser confiável, por exemplo, não seja necessário, ou que se dar bem com todos não seja bom. Mas essas qualidades não levam a pessoa a ser alguém que a empresa não quer perder de jeito nenhum."

Veja então algumas das qualidade que, segundo o livro, SIM tornam uma pessoas indispensável:

1. Ter orientação sistêmica na solução de problemas - ou seja, ver além da superfície e não simplificar em demasia as questões. Essas pessoas vêem conexões que outras não percebem. Elas recebem muita informação antes de decidir, e têm mentes flexíveis;
2. Consideram-se donas -elas se vêem como responsáveis pelo sucesso de toda a organização. Sentem-se mais presas a seus próprios padrões de qualidade e ética do que aos da empresa, mas não são rebeldes;
3. Estão prontas para interagir - elas ajudam quando é necessário - mas só quando é necessário;
4. Têm certa liberdade em relação aos conflitos e tensões da empresa - elas não são nem subservientes com os chefes nem arrogantes com os subordinados;
5. Têm atitude positiva - são otimistas, sem perder o senso de realidade;
6. São adaptáveis - auto-motivadas, essas pessoas são focadas no que têm de fazer e confiam que, quaisquer que sejam as circunstâncias, elas vão se dar bem.

Voces concordam??

Grande abraço!!!